Carrières | Takeda France
Carrières
Takeda attire et développe des talents tout en offrant un environnement de travail inclusif et stimulant, visant à devenir le premier laboratoire pharmaceutique mondial. Notre culture apprenante favorise le développement personnel et professionnel.
En 2024, parmi les 17 entreprises certifiées mondialement, Takeda est l’une des 2 seules pharmaceutiques distinguées. Elle est aussi “Top Employer” dans 24 pays, dont la France, mettant en avant son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
DE&I
Informations Complémentaires
Takeda s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En France, pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat concrétisée par l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Cet index, sur 100 points, mesure l’égalité professionnelle de l’entreprise et se calcule à partir de plusieurs indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de Takeda France est de 89/100. Cette note est calculée chaque année puis mise à jour.
| Indicators | NB Points | Maximum |
|---|---|---|
| Pay gap | 29 | 40 |
| Difference in individual increase rates | 35 | 35 |
| Increase following return from maternity leave | 15 | 15 |
| Number of employees of the underrepresented sex among the 10 highest paid employees | 10 | 10 |
| 89 | 100 |
- 69% de femmes dont 67% sont cadres
- 31% d’hommes
Les ambitions Takeda Monde comprennent 50% de femmes dont 40% de managers et 50% d’hommes.
Les TGRs sont des groupes bénévoles pilotés par des collaborateurs partageant des spécificités, des expériences de vie, et qui soutiennent des valeurs fondamentales communes. Les TGRs apportent aux collaborateurs une dimension collective, de la convivialité et des liens avec l’entreprise, générant un sentiment d'appartenance. Ces groupes œuvrent pour le développement des individus et pour avoir un impact positif sur les priorités et les résultats de l'entreprise. Takeda compte aujourd’hui 10 groupes ressource, conduits par des collaborateurs du monde entier : « Black Leadership Council », « Building Asian Leaders » ou encore « Parité entre les sexes Takeda », etc.