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Desde el primer día, cada persona en Takeda forma parte de un ecosistema de aprendizaje continuo que impulsa su crecimiento y el desarrollo de competencias clave para el futuro. A través de iniciativas como la New Joiners Academy, el Youth Talent Program, las Success Profiles Communities y la plataforma Bloom —recurso best in class con formación y contenidos personalizados— fomentamos una cultura donde el conocimiento se convierte en acción e impacto. Impulsamos las destrezas digitales (Digital Dexterity) y la innovación con los AI Hackathons, que promueven aprender haciendo junto a los Brain Bar Buddies, nuestros mentores internos en IA. Además, con Career Navigator, la plataforma global de desarrollo, cada persona puede explorar oportunidades internas, participar en proyectos internacionales y acceder a programas de mentoring locales y globales. Así, preparamos a nuestros equipos para aprender, evolucionar e innovar con propósito.

En Takeda, cuidar de las personas empieza por quienes forman parte de nuestro equipo. Por eso, nuestro enfoque de bienestar es integral: emocional, físico, social y financiero. Disponemos de programas y herramientas como el Employee Assistance Program (EAP), Calm, Thrive, Wellhub y TaxDown, además de campañas de salud que acompañan cada etapa de la vida. También impulsamos la conciliación con iniciativas como el día libre por cumpleaños, la flexibilidad horaria y formaciones que promueven el bienestar y la productividad. Creemos que cuando las personas se sienten bien, pueden dar lo mejor de sí mismas. Y eso nos permite avanzar juntos, con energía, propósito y compromiso.

Fomentamos un entorno en el que todas las personas se sienten valoradas, respetadas y empoderadas para ser ellas mismas. Contamos con un Plan de Igualdad, participamos en redes como REDI y Mujeres en Farma, y promovemos comunidades como los Takeda Resource Groups (TRGs), a través de las cuales abordamos las diferentes dimensiones de la diversidad y reforzamos nuestro compromiso con la equidad y la inclusión en el día a día.

Fuimos pioneros en implantar un modelo híbrido que permite adaptar la jornada a las necesidades personales, con hasta un 60 % de trabajo en remoto. Programas como Take your choice permiten personalizar la retribución y los beneficios. Nuestros equipos se desarrollan profesionalmente en un entorno basado en la confianza, la autonomía y la transparencia.